Onderdeel zijn van het team, dat is voor Roy als leidinggevende heel belangrijk. Hij noemt zijn medewerkers dan ook steevast collega’s in plaats van medewerkers, vindt niet dat hij boven hen staat en stelt zich regelmatig kwetsbaar op naar zijn team. Ook werkt hij met de methodiek Great Place To Work. Deze methodiek is gebaseerd op drie pijlers: trots zijn op je werk, plezier hebben met je collega’s en vertrouwen hebben in de leiding. Zijn kijk op leiderschap is anders dan binnen de politie gebruikelijk is en zijn team dient dan ook regelmatig als voorbeeld van ‘hoe het ook kan’. In deze podcast vertelt hij er alles over. En zijn belangrijkste tips hebben we hieronder voor je op een rij gezet.
Tips
- Wees onderdeel van het team en sta tussen je collega’s in. Ga bijvoorbeeld niet in een apart kantoor zitten, dat schept afstand.
- Stel jezelf kwetsbaar op. Daarmee biedt je ruimte voor een goed gesprek en krijg je meer dingen boven water.
- Zorg voor verbinding tussen jou en je team. Loop ’s ochtends even een rondje, maak hier en daar een praatje. Je hebt dan ook al snel door of iemand wel lekker in zijn vel zit. Is dit niet het geval? Ga dan met diegene het gesprek aan.
- Vraag aan je collega’s wat ze van jou nodig hebben; dan help je ze verder te komen.
- Is het druk? Steek dan zelf ook de handen uit de mouwen en help je collega’s als je agenda dat toelaat. En weet je iets niet, omdat je dat bijvoorbeeld niet vaak doet? Vraag dan hulp aan je team.
- Doet iemand iets goed? Wacht niet tot een later moment, maar geef direct een compliment.
- Bouw aan vertrouwen in je team; collega’s durven op die manier over van alles te praten. Van klachten tot gevoelens. Dit helpt je bij het uitvoeren van goed leiderschap.
- Maak je als leidinggevende een fout, geef dit dan gewoon toe. Jij bent een mens net als zij; je hebt alleen een andere rol. En je doet ook wel eens iets fout.
- Durf altijd het gesprek te voeren, ook als de boodschap vervelend is. Alleen dan kun je iemand helpen.
- Blijf in contact bij verzuim. Overleg wat je samen kunt doen om weer inzetbaar te worden.
- Fouten maken mag niet, het moet! Bespreek het als het gebeurt, maar blijf er niet te lang in hangen.
- Blijf dichtbij jezelf en zorg dat je uitstraalt waar je voor staat.
- Heb plezier met je collega’s: dans samen op foute muziek, gooi met stressballen en zet die filmpjes in de groepsapp.