Heb je het artikel 'Het inzetten van de cirkel van invloed bij veranderingen' gelezen? Dan weet je dat je als leidinggevende met de cirkel van invloed medewerkers kunt helpen die zich druk maken over bepaalde zaken. Bespreek waarover iemand zich zorgen maakt en bekijk of de medewerker hier zelf invloed op kan uitoefenen. Help je medewerker door in kaart te brengen waar hij wel en geen invloed op heeft. En bekijk waar de energie heen kan gaan.
Onderstaande invuloefeningen kunnen de medewerker daarbij helpen.
- Het document 'Invulvelden' kun je printen en de medewerker kan dit invullen.
- Het 'Actieplan' kan zowel geprint en met pen ingevuld worden, maar kan ook digitaal worden gebruikt.
Doe er je voordeel mee!